サステナビリティ
健康経営
健康経営宣言
当社は、従業員1人ひとりの心と身体が健康であり、職場環境が安心・安全であるよう自主的に取り組みます。
従業員と従業員の家族が健康であり、安心して仕事に取り組むことで、顧客により良い商品・サービスの提供を実現し、企業の存在価値を向上させます。
従業員も主体的に自身の心と身体の健康づくりに取り組み、会社もこれらの取り組みを積極的に支援し、共に持続的な事業の発展と健康の保持増進を目指します。
制定 2022年5月10日
阪本薬品工業株式会社
代表取締役社長 阪本 真宏
健康経営について
2024年度 「健康経営優良法人(大規模法人部門）において昨年に続き認定となりました。
これからも健康経営への取組みを推進してまいります。
健康経営：取組み状況の報告
生活習慣調査(健康サーベイ)を実施しました（全従業員対象）。
生活習慣の意識と行動を把握すると共に、プレゼンティーズム・アブセンティーズム・ワークエンゲージメントを測定しました。
（委託事業者：キリンビバレッジ株式会社）
健康経営の取組み：当社の主な取組み計画・方針について
| 取り組みテーマ | 目標・内容 | R.5年度実績・結果 | R.6年度目標・計画 |
|---|---|---|---|
| 健康診断の実施 | 受診率100％ | 受診率100％達成 | 受診率100％達成(継続) |
| 健康診断の実施 | 再検査実施率 | 実施(確認)率 65.8％ | 実施(確認)率向上：80％以上 |
| ストレスチェック実施 | 受検率100％ | 受検率78.7％ | 受検率100％達成 |
| 取組み・施策 | 健康経営eラーニング健康 リテラシーの向上 |
修了率80.5％ 運営委託：日本能率協会 マネジメントセンター |
修了率向上：90％以上 運営：㈱キリンビバレッジ |
| 取組み・施策 | 生活習慣調査の実施 従業員の健康への取組み認識度の確認 |
97.6％の従業員より回答 調査委託：㈱パソナ |
健康サーベイの実施(全社員対象) 調査委託：㈱キリンビバレッジ |
| 取組み・施策 | 生産性の現状把握と改善 | プレゼンティーズム：12.5％ →運動と睡眠に要因あり |
プレゼンティーズム改善目標：12.5％ →10%未満 |
| 取組み・施策 | 睡眠改善 | 〇健康保険組合(年度報告)において 「睡眠に関して改善課題あり」 ↓ 〇 睡眠改善プログラム導入 運営／ NTT PARAVITA 株式会社 ・導入前アンケート／回答者(30名)の約7割に睡眠の「課題あり※」 ※アテネ不眠尺度(WHO制定)のスコア より判定 ・ 先行して管理者層対象に導入 ・ ねむりの授業(年4回）実施 ・ 合計20名に改善プログラム実施 →全ての実施者に改善または 改善傾向が見られた |
睡眠改善プログラム(継続) 〇全社員対象に拡大 ・ プログラム参加希望者に 随時対応へ ・「ねむりの授業」 ・睡眠に関するセミナー(Web) の開催 〇目標：睡眠に課題のある 従業員の比率※： 約70％→60％に低減する。 ※導入前モニター調査結果より推測した比率 (モニター調査回答者30名） |
| 取組み・施策 | 女性特有の健康課題 | ・健康経営eラーニングによるリテラシー向上 ※修了率83% 運営委託：日本能率協会マネジメントセンター |
・健康経営eラーニングによるリテラシー向上 〇目標：修了率90%以上 ・Webセミナーの開催 〇目標：年2回程度 運営委託：(株)キリンビバレッジ |
| 取組み・施策 | 運動の課題 | ・健康経営eラーニングによる各運動プログラム ※平均受講率：約15% 運営委託：日本能率協会マネジメントセンター |
〇社外運動イベントへの参加促進 ・ランニングイベント さつきRun&Walk(5月) 運営：(株)アールビーズ ・ウォーキングイベント歩Fes.(5月・11月） 運営：大阪薬業健康保険組合 ・健康経営eラーニング、動画などの運動プログラム受講 ※目標平均受講率：約40％ |
| 方針等の社外への発信 | 情報公開 | 当社ホームページ掲載(専用サイト) | 内容更新・継続 |
| 方針等の社外への発信 | 社外活動への参加 | 社外セミナー への参加(登壇） （Phone Appli社・NTT PARAVITA共催） |
施策導入インタビュー対応 ほか |
| 方針等の社内における協議及び発信 | 内容協議・成果報告 | ・運動・睡眠等の各施策の実施・参加案内(イントラネット利用） ・健康経営認定報告会(全社：年１回） ・部門長発表会(役員・事業長：年３回） |
発信内容・施策の見直し検討・実施 |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 平均年次有給休暇取得率 | 65.8% | 70% |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 離職率(平均勤続年数) | 3.1% (平均勤続年数 9.4年） | 2.5%以下 |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 適性体重維持者率 | 65.7%(40歳以上の平均値) | 70%(40歳以上の平均値) |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 高ストレス者率 | 15.3% | 13.0% |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 喫煙率 | 26.6%(40歳以上対象) | 25%(40歳以上対象) |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 運動習慣者率 | 36.0%(40歳以上対象) | 40%(40歳以上対象) |
| 健康経営に関する評価指標の開示 | 平均月間所定外労働時間 | 4.09時間 | 2時間以下 |
社外セミナー参加
2024年3月14日 ／Phone Appli社・NTT PARAVITA社 共催
ランニングイベントの実施
ランニングイベントに参加し表彰されました。
当社ランニングサークル「走歩会」メンバーが、スポーツイベント「さつきラン＆ウォーク：企業対抗戦（主催：アールビーズスポーツ財団）」に参加しました。
チーム平均走行距離（エントリー8名：対象期間5/1~6/2）で177.4kmを達成し、「DOスポーツ優秀賞」を受賞しました。
⚫︎記録／カテゴリー（8人〜10人部門）順位：28位（登録81チーム）
⚫︎総合順位：641位（登録886チーム）
⚫︎平均走行距離ランキング85位（ランキング対象337チーム）
推進体制
健康経営推進の最高責任者（社長）と、健康経営推進責任者（取締役）体制の下、本社をはじめ各事業所の人事総務担当、安全衛生担当者、また産業医や健康保険組合等との連携を得て、重点項目に掲げた取り組みを推進していきます。
