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安全衛生・人権

安全衛生・人権指針

社会規範、人権を尊重し、
安全で働きやすい職場づくりを進めます

  • 労働基準法、労働安全衛生法など社会・社員を守る法規制を遵守します
  • 化学物質の安全な取扱いを徹底し、労働環境の改善に取り組んでいます
  • 社員の人権を尊重し、各人の個性を生かした活気のある職場づくりをめざします

化学物質の安全な取り扱いと労働安全衛生

危険物、有害物の保管・取り扱いは、必要な設備の設置や取り扱い基準の策定など、法規を遵守した管理に努めています。

また、安全衛生を確保するため、各職場の労働安全衛生活動として、定期点検・改善を実施しています。定期的に、各事業所内での消防・防災訓練や、周辺地域と共同での防災・避難訓練を実施しています。

自衛防災集合訓練(泉北工場:2015年6月)

自衛防災集合訓練
(泉北工場:2015年6月)

初期消火訓練(大東工場:2015年4月)

初期消火訓練
(大東工場:2015年4月)

負傷者救護訓練(赤穂工場:2015年5月)

負傷者救護訓練
(赤穂工場:2015年5月)

働きやすい職場

社員が安心して職務に従事できるよう、生活設計がしやすい次世代育成制度を導入しています。

次世代育成行動計画書(第3回)

2015年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2015年4月1日~2018年3月31日まで3年間
  2. 内容

    目標1: 男子社員の育児休業取得者の増加を図る。
    対策: ●2015年4月~ 他社の取組等の情報収集、制度啓発、検討開始
      ●2016年4月~ 該当男子社員に積極的に情報提供
      ●2017年4月~ 対象者に制度利用を促す
    目標2: 年次有給休暇の取得を促すため、半年ごとに取得状況を公表し、意識啓発を図る。
    対策: ●2015年4月~ 有給取得状況把握と検討開始
      ●2016年4月~ 部門別の取得状況を公表し、取得計画の促進
      ●2017年4月~ 取得が進んでいない部門、取得が進んでいない方に
    責任者より意識啓発を行う。

教育制度・福利厚生の充実

教育制度では、全従業員対象の通信教育や新入社員の海外研修を行い、社員の育成を進めています。

また社員の福利厚生にも力を入れ、各職場の催しや懇親会、クラブ活動などの援助を行っています。

さらに、社員のこころとからだの健康維持に向けて、社外EAP(従業員支援プログラム=ティーペック株式会社に委託)や健康診断などの取り組みを進めています。

新入社員海外研修(フィリピン現地法人研修:2016年11月)

新入社員海外研修
(フィリピン現地法人研修:2016年11月)

本社懇親会(塩田温泉小旅行:2016年9月)

本社懇親会
(塩田温泉小旅行:2016年9月)

走歩会~実業団駅伝大会出場(2017年1月)

走歩会~実業団駅伝大会出場
(2017年1月)

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